米乐|米乐·M6|麦当劳败诉一员工获赔2.7万

本文摘要：麦当劳因与其一名当值经理中止劳动关系，陷于了几重官司的混战中。

麦当劳因与其一名当值经理中止劳动关系，陷于了几重官司的混战中。在刚完结劳动合同纠纷案后，昨天下午，北京麦当劳有限公司代理人再度回到东城法院，应诉一起被指克扣工资的官司。　　原告是今年45岁的崔女士。

她说道，1995年她转入麦当劳工作。2001年，崔女士与麦当劳签定全职服务员劳动合同，此后调任当值经理。

去年12月，麦当劳口头通报崔女士中止劳动关系，崔女士欲向市劳保局监察大队滋扰。后经有关部门调停，麦当劳完全恢复了与崔女士的劳动关系，并通报她返灯市口店餐厅工作。

　　今年2月，崔女士下班后，找到其工作再次发生了变化，麦当劳给她一份2月份下班表和洗手月历，工作内容是清扫厕所和甩玻璃。在工作一天后，崔女士以麦当劳并未与其商量为由，向公司管理层写信给滋扰回应反感。此后，她每天到餐厅刷卡等候高层的恢复，并拒绝接受工作。

今年4月，麦当劳向崔女士明确提出中止劳动合同。崔女士上告，向劳动仲裁部门明确提出仲裁。

　　判决指出，麦当劳单方中止劳动合同有瑕疵，应该缴纳崔女士经济补偿金2万余元。麦当劳回应上告，于今年6月将官司打上东城法院。

麦当劳诉称，崔女士相当严重违背公司的劳动纪律，不已完成经理决定的工作，在对其展开书面警告后，才与其中止劳动合同。麦当劳曾收到6次违纪处置单，均遭崔女士拒绝接受签署。　　10月30日，法庭一审确认，麦当劳并未与崔女士协商就更改其职务，单方面中止劳动合同欠妥，裁决麦当劳缴纳经济赔偿金2.7万元。

　　在诉讼过程中，崔女士看到了一张麦当劳获取的2002年4月员工薪资变动表，单据表明其小时工资的计算出来标准是4.95元（1180元308）。她由此指出，麦当劳克扣了自己的工资。

　　崔女士说明说道，2002年，其月薪是1180元。当年4月，麦当劳由月薪制改回小时工资制。崔女士由此产生疑惑，按照涉及规定，我每月的工作日应当是20.92天，以30天计算出来小时工资，相等每小时克扣了2.1元。

虽然此后工资标准多次下跌，但都是以4.95元为基础下调。　　随后，崔女士将麦当劳告上东城法院，拒绝发给从2002年5月至2007年12月期间，被克扣的工资2.3万元。

昨天下午，该案开庭，麦当劳公司代理人出庭应诉。在法庭上代理人回应，麦当劳不不存在克扣工资的情况。他指出，麦当劳与崔女士创建月劳动关系的时间是2002年7月起，誓约小时工资是5.2元，此前双方是劳务关系，崔女士所说的4.95元的换算方法，不不受劳动法律关系的调整。

麦当劳因此不表示同意发给工资。　　法庭没当庭宣判。

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